Siekdami pagerinti darbuotojų komandinę dvasią ir sąmoningumą bei pagerinti komandos sanglaudą, praėjusį savaitgalį visi mūsų įmonės darbuotojai vyko į Ningbo komandos formavimo bazę, kur dalyvavo patalpų tobulinimo mokymuose, kurių tikslas buvo sustiprinti komandos sanglaudą ir bendrą darbuotojų įcentrinę jėgą, suaktyvinti komandos atmosferą ir priversti darbuotojus jaustis nervingai.Po darbo atsipalaiduokite protą ir kūną.
Šią komandos formavimo veiklą sudaro trys projektai: „Dodgeball“ varžybos, „Single lent“ tilto varžybos ir „akloji aikštė“.Vadovaujant treneriui, visi nariai yra suskirstyti į dvi grupes, kurios varžysis šiuose trijuose projektuose.Nors abiejų grupių jėgos pasiskirsto po lygiai, bet Visi aktyviai dalyvauja ir išeina iš visų jėgų.Po renginio visi kartu pavakarieniavo, o renginys buvo sėkmingai užbaigtas juoku ir juoku.
Viso renginio metu kariai aktyviai dalyvavo, atspindėdami varžybinę sportinę dvasią „aukštiau, greičiau ir stipriau“;tuo pačiu kolegos priminė ir rūpinosi vieni kitais – tai atspindėjo vieni kitiems padedančių įmonės darbuotojų komandinę dvasią.Per šią veiklą kūnas ir protas atsipalaidavo, atlėgo įtampa ir sustiprėjo draugystė.Visi išreiškė viltį, kad įmonė ateityje organizuos daugiau panašių verslo plėtros veiklų.
Komandos formavimo vaidmuo ir reikšmė:
1. Stiprinti jausmus ir komandos sanglaudą.Teigiama, kad didžiausias komandos formavimo vaidmuo ir reikšmė – stiprinti darbuotojų jausmus ir bendravimą.Tai neabejotina, akivaizdžiausias ir praktiškiausias vaidmuo.
2. Įmonės rūpestingumo atspindėjimas ir darbo ir poilsio derinimo suvokimas yra susijęs su tuo, ar įmonė verta ilgalaikės plėtros, žiūrint į atlyginimą ir priedus bei į komandos formavimo naudą, kiek įmonei rūpi darbuotojai ir kaip daug dėmesio skiriama darbuotojų tobulėjimui.Ji taip pat tapo svarbia įmonės gerovės programa.Komandos formavimo kokybė gali tiesiogiai priversti darbuotojus pajusti įmonės stiprybę ir rūpintis savimi.
3. Parodykite darbuotojų asmeninį žavesį ir ištirkite jų potencialą.Komandos formavimo veikla dažnai yra geras būdas darbuotojams parodyti savo unikalų žavesį ir savo stipriąsias puses bei talentus ne darbo metu.Tai leidžia darbuotojams daugiau parodyti save ir leidžia darbuotojams Daugiau pasitikėti savimi, sklandžiau bendrauti tarpusavyje, todėl visos grupės atmosfera tampa harmoningesnė ir meilesnė.
Paskelbimo laikas: 2022-06-14